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80后为何如此忧虑?  

2014-04-05 13:59:42|  分类: 情感心理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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由于我国科技和经济的发展,各行各业都存在着发展速度快、竞争压力大这样的客观环境,所以从业者们往往都感到工作时间紧,压力大,而且相比以前更难以成功。而作为职场的主力军——临近30岁的80后职场人,难免普遍存在着职业焦虑感,处于矛盾和困惑之中。

无论东方西方,凡是职场人都会有压力,都会感到焦虑倦怠。但是在发达国家,焦虑、无措、迷茫等中年职场瓶颈的表现通常发生在4555岁,可这在中国却提前了至少10年。为什么临近30 的中国职场人会有这种现状呢?

这是和80后一代人的成长经历分不开的。这一代人的童年时期,整个国家还都基本处于计划经济时期,这批人并没有太多的压力意识。当这批人上学时,学到的东西还是比较传统的,他们的意识形态也更接近于过去。可是,他们却面临了前所未有的巨大压力。从独生子女政策到上学开始花钱,从大学生扩招到取消各种福利制度,从父母下岗到面临一毕业就失业,80后一批人经历了各种坎坷,终于磕磕绊绊的走进了职场。可是他们还没等坐稳就发现狼来了”——巨大的职场压力袭来,前面的70后已经牢牢坐稳了位子,后面的90后又挟着强大的态势涌入职场而80后们却发现自己已经被挤在了中间。时代在短短十几年内有了几十年都不曾有过的飞速发展,特别是观念和实际的碰撞,理想和现实的矛盾,这都让80后们变得迷茫、急躁和焦虑不安。

单就职场而言,80后们的竞争优势并不多,可以说大多数人都是在夹缝中求生存的。古语云:三十而立。也许在过去三十岁就意味着应该能站稳脚步,可是现在的80后一代人都到了30岁,他们中的很多人却发现自己仍然一无所有,难怪他们会感到迷茫和焦虑。

另外,80后花在教育上的时间比70后多,很多80后大学毕业时已经2425了。就算大学毕业就进入就业,那留给大学毕业生们的时间也不多,想要在短短的七八年间就达到一定的地位确实不容易。就算拼命努力,也还存在着是否得到机遇的问题。何况,这些年间要做的事情还有很多,比如恋爱、结婚、生子、买车、买房……所以真正留给职场的精力也是有限的,到了30岁也没有什么好的前景也是很正常的。

但是,由于上一辈人甚至以前的人,在30岁的时候职业人生基本定型,钢铁工人一直会在钢铁厂工作,村干部也会一直在这个位置上。但80后面临着更多的机遇和挑战,很多人知道自己不可能在这个岗位上干一辈子,但又不知道该如何寻找出路,因此,感到迷茫。

当时代发生了变化,那么人们也该改变自己的心态和想法。过去对人的要求可能比较简单,现在却已经变得复杂。80后这一代职场人要想解决职业焦虑和职业倦怠问题,首先就是要改变自己的心态。既然社会在变化,如果还要勉强自己在短时期内达到一个很难很高的目标,那么势必要承受极大的压力。如果各方面都有不符合实际的目标,那么压力就变得更加巨大。所以,改变心态十分重要。“磨刀不误砍柴工”,职场上,想要得到一个高薪或者更高职位的话,就不能过分超越年龄和自己的能力。
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